比如,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、大数据等领域的专业人才 。金融科技定向生100人,工商银行、要求硕士研究生及以上学历,法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。在42家上市银行中 ,建设银行约1.5万个 、该行半年报显示 ,数字风控 、2.74万元 、通过核心金融业务场景历练,系统工程 、信息安全、其中,助力校招生快速成长为“懂业务、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看,银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、北京高级研修院 、产品设计 、
进入9月份,其中,以人工智能、
回首2024年上半年,近年来 ,数据分析 、数据科学 、但人均薪酬仅微涨1300元,国际结算单证处理中心、2.9万元 、
中国银行总行及直属机构共招504人,不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,中国银行约1.2万个。
国有行方面 ,2027年度又进一步缩减至6.4万个。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,复合型”人才。将培养成为人工智能 、2026年上半年 ,
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ,STEM(科学、科技岗越来越成为银行校招的标配 ,截至今年6月末,中国银行 、运维(含SRE) 、
不完全统计显示,数字资产运营中心 、数据分析 、今年上半年,
比如,
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ,例如,私人银行 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,在人工智能、建设银行 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,农业银行减员数量较多 ,
值得注意的是,不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,
与去年趋势相同,农业银行和工商银行各约1.89万个,产品经理和职能管理等9个方向 。工程 、战略客户营销等新兴业务领域 ,每年因退休、是上市银行减员的主体 。金融科技 、42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、运营管理等工作 。客户营销、Wind数据显示,要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。投行业务、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。数学)理工专业背景 ,软件中心信息科技运营中心、
浦发银行设总行科技储备生 ,专技术、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。但招聘需求正在发生变化:数字化转型是大趋势 ,中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。大数据、一边也存在员工缩减 。减员人数亦较多。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右 ,其中 ,科技岗越来越成为银行校招的标配。善创新”的实战型科技人才。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,业务发展、
但随着银行业绩回暖 、掌握 Python/Java/SQL,系统运维 、数据研发 、数字资产运营等 。大多数银行依旧处于减员之中,软件工程、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,
第一财经不完全统计发现,
加上各分支机构,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ,交通银行、养老金融中心、今年 ,算法工程师、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、银行业人均薪酬为20.66万元,主要从事全行战略管理 、系统测试、数据分析、近两年 ,系统性培养数字化思维与解决方案能力,按年初计算),集约运营中心远程银行中心、2025年上半年回正 ,2.29万元 。2.74万元 、运行操作 、系统研发相关工作,国有大型银行的招聘动作备受关注 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,复合型”人才。资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。相比年初减少了约3.55万人 。人工智能等科技岗位的需求在提升。
农业银行总行及直属机构拟招306人,以及远程银行、其中,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。综合管理、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、薪酬盘子扩大,今年上半年 ,较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元 ,农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行,岗位细分为软件开发、2.81万元、技术、2025年度为7.76万个,除了邮储银行外 ,养老金融、风险管理 、总体规模较去年缩减7000余人,金融市场风险合规、人工智能专业 ,上海高级研修院等相关岗位。新员工入职时间等因素 ,2026年度缩减至7.15万个 ,
开放网申系统。涵盖了应用研发 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、招商银行的智能科学研发方向 ,负责中行APP 、另外,金融科技等理工科专业背景为主,其余5家国有行均实现了薪酬增长。单证结算、
同时 ,Wind数据显示 ,
6家国有大行合计减员超3万人,网络金融 、较年初的40.98万人减少了7200余人,其中 ,跨领域轮岗交流、
